2月16日，据北京日报报道，2023北京·平谷人才发展大会上，董宇辉获得2023北京·平谷人才发展大会“深耕厚植”奖。

随后，关于平谷将赠送董宇辉北京市户口，赠送配偶、子女北京市户口，赠送100万现金(税后)，赠送一套150平方米带产权的房子和一个北京市车牌号，协调配偶在事业单位、国企的工作需求，协助子女就读公办学校、国际学校等消息在网上流传。

(资料图片)

甚至还有人说董宇辉已经“新东方”离职了。

17日下午，东方甄选官方微博回应称，感谢北京市平谷区政府给董宇辉颁发的人才奖项，但网传图片具体奖励内容与董宇辉无关。

董宇辉也在个人抖音账号回应称：网传图片内容不属实，房子现金都是谣言，感谢关注，但必须实事求是。

有人表示遗憾，他们觉得，董宇辉配得上这些奖励。获奖当天，董宇辉在直播间回应了薪酬和股份问题。 他说，早在去年6月份，公司就和他聊过。自己现在的薪酬，已经是集团高管级别的待遇了，他非常满足。同时回应了此前提到的股份问题。目前也已兑现。 董宇辉对于东方甄选的重要性不言而喻。董宇辉不在时，东方甄选直播间流量和销售额骤然下降。 春节假期，自1月21日-2月7日，东方甄选主号做了17天没有董宇辉的直播，直播销售额为1亿-2.5亿，和此前平均每半月2.5亿-3.5亿元的销售额相比，有着明显差距。 为了留住董宇辉，俞敏洪用股权激励和高管级的薪酬增长，来拴住董宇辉的心。 说到底， 还是好的薪酬体系才能留住人才，不好的薪酬体系只会赶走员工！很多HR都遇到过这种问题：

因为职级对应的薪酬范围模糊而发错工资，引来员工不满；

不能“一碗水端平”，同一职位不同薪资的现象普遍，导致人才流失；

自以为薪酬水平高，实际上低于市场平均值，员工因为“钱没给够”纷纷跳槽。

如何留住核心人才？HR需要做的就是设计好薪酬回报体系，让优秀的人不吃亏，让努力的人更加努力。

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